2014/09/23
４つのジンザイ「人在」 By 歯科衛生士勉強会 STERN
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東京都内で毎月テーマを決めて、歯科衛生士の勉強会を開催しています。 さまざま歯科医院で勤める歯科衛生士が集まり、情報交換の場となっています。 メンバーで、興味のあることや課題を出し合い、テーマを決めるので、 問題解決ができ、成長もできるコミュニティとして広がっています。歯科衛生士として、女性としての生き方や働き方をテーマに歯科衛生士の交流の場として活動を広めていきたいと考えています。
2014/09/23
４つのジンザイ「人在」
人在。
存在が在るだけの人在。
存在が在るだけの人在。
財をなすでもなく、罪をおかすわけでもない。
医院でスタッフに悪影響を及ぼすかというと
そうではないので、特に迷惑にもならないのだけど、
そうではないので、特に迷惑にもならないのだけど、
このタイプのスタッフを退職させにくいのも事実。
ミーティングでは特に意見がでることもなく、
率先して仕事をするわけでもない。
積極的にセミナーなどに参加することもない。
率先して仕事をするわけでもない。
積極的にセミナーなどに参加することもない。
言われると行動する、一見、大人しいタイプにみえますが、
自分でも気づいていない場合が多いです。
自分でも気づいていない場合が多いです。
将来、成長するスタッフではない場合が
非常に高いタイプです。
大人しくて反発もしそうにないからと
雇用することが正解かのか？
反発する（意見を主張）するから扱いにくいから
雇用しないのが正解なのか？
雇用って本当に見極めが難しいですね。
あなたの医院では雇用をどのように考えていますか？？
非常に高いタイプです。
大人しくて反発もしそうにないからと
雇用することが正解かのか？
反発する（意見を主張）するから扱いにくいから
雇用しないのが正解なのか？
雇用って本当に見極めが難しいですね。
あなたの医院では雇用をどのように考えていますか？？
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メンバーで、興味のあることや課題を出し合い、
テーマを決めるので、 問題解決ができ、
成長もできるコミュニティとして広がっています。
歯科衛生士として、女性としての生き方や働き方をテーマに
歯科衛生士の交流の場として活動を広めていきたいと
考えています。
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